31 Ιουλίου 2021

Καπετάν Διαμαντής Νικολάου -Στρατηγός της Επανάστασης του 1821 από τα Ρυάκια Πιερίας




Ο Αδαμάντιος Νικολάου Ολύμπιος (1790- 19 Ιανουαρίου 1856[1].), γνωστότερος ως Καπετάν Διαμαντής, ήταν κλεφταρματολός από την Πιερία, γόνος μεγάλης οικογένειας κλεφταρματολών.

Βιογραφία[Επεξεργασία | επεξεργασία κώδικα]
Γεννήθηκε στα Ρυάκια (Ραίδιανη) Πιερίας. Ο Διαμαντής Νικολάου Ολύμπιος ήταν ο πρωτότοκος γιος του μεγάλου κλεφταρματολού και γενάρχη της οικογένειας Νικολάου Ραιδενιώτη (Ρυακιώτη) Ολύμπιου, γνωστότερου ως Νικολάου Κατερινιώτη Ολύμπιου.

Χριστόφορος Περραιβός....Ο Άγνωστος Ήρωας του 1821 με καταγωγή από τους Παλαιούς Πόρους !




Ο Χριστόφορος Περραιβός ήταν Έλληνας στρατιωτικός, πολιτικός, αγωνιστής του εικοσιένα, δάσκαλος, στιχουργός και συγγραφέας πολεμικών απομνημονευμάτων. Στενός συνεργάτης του Ρήγα Βελεστινλή, Φιλικός από το 1817, εθναπόστολος στην κυριολεξία διατρέχει όλην την Ελλάδα. Άλλοτε τονβρίσκουμε στη Μάνη, άλλοτε στο Μωριά, αλλά και στο Σούλι, στηνΠάργα όπου ο μητροπολίτης Ιερόθεος τον αποκηρύττει από τον άμβωνα αλλά και στην Κέρκυρα το 1816 που τον συλλαμβάνουν οι Άγγλοι και τον εξορίζουν.

Το ιστορικό μοναστήρι της Παναγίας Μακρυρράχης στην Μικρή Μηλιά




Η Ιερά Μονή Παναγίας Μακρυρράχης στην Πιερία είναι ένα από τα τρία γυναικεία μοναστήρια της Μητρόπολης Κίτρους και είναι αφιερωμένη στην Κοίμηση της Θεοτόκου.
Η ονομασία αυτή της Παναγίας προήλθε από την τοποθεσία (μακρυνή ράχη) πάνω στην οποία είναι κτισμένη, 25 περίπου χιλιόμετρα βόρεια της Κατερίνης και πολύ κοντά στα χωριά Μικρή Μηλιά και Παλαιόστανη.

Άνω Μηλιά Πιερίας......Ο Πύργος των Λαζαίων και ο Σταυρός του Κοσμά του Αιτωλού


 Η Άνω Μηλιά είναι χωριό του νομού Πιερίας, 15 χλμ. από την Κάτω Μηλιά. από το 1999 μέχρι το 2010 ανήκε στο Δήμο Πέτρας, ενώ από το 2011 υπάγεται διοικητικά στο διευρυμένο Δήμο Κατερίνης. Έχει πληθυσμό 6 κατοίκους, σύμφωνα με την Απογραφή του 2011.




Στο χωριό σώζονται ερείπια από τον περίφημο Πύργο των Λαζαίων, της γνωστής οικογένειας κλεφταρματολών του Ολύμπου. Στο χώρο αυτό ανεγέρθηκε μνημείο για την οικογένεια αυτήν, από το Δήμο Πέτρας.
Ο σιδερένιος σταυρός που κάρφωσε σε πεύκο ο Κοσμάς ο Αιτωλός, όπως σώζεται σήμερα από το 1763
.
Σε ένα μικρό πεύκο κοντά σε μικρό ναό του χωριού (ανεγέρθηκε πρόσφατα στη μνήμη του Κοσμά του Αιτωλού) σώζεται ακόμα και σήμερα ο σιδερένιος σταυρός που χάραξε το 1763 ο ισαπόστολος Κοσμάς ο Αιτωλός σε ανάμνηση της επίσκεψής του και της διδασκαλίας του στην Πιερία.
Η Άνω Μηλιά είχε 62 κατοίκους το 1940, 43 κατοίκους το 1991 και 55 κατοίκους το 2001, με βάση τις αντίστοιχες απογραφές.
Σε υψόμετρο 1.050 μ. υπάρχει Kαταφύγιο του EOΣ Kατερίνης (ορειβατικού συλλόγου) με χωρητικότητα 62 ατόμων και νερό πηγαίο.

 Στο χωριό δραστηριοποιείται Οικιστικός Σύλλογος, ο οποίος διοργανώνει το πρώτο δεκαήμερο του Σεπτεμβρίου λαϊκό πανηγύρι με μουσικοχορευτικές εκδηλώσεις στο Καταφύγιο. Στις 26 Ιουλίου γίνονται εκδηλώσεις στη μνήμη της Αγίας Παρασκευής.

el.wikipedia.org

Λαζαίοι: Οι "άγνωστοι" Ήρωες της Πιερίας




Οι Λαζαίοι ήταν οικογένεια κλεφτών και αρματολών, που έδρασαν στην ευρύτερη περιοχή του Ολύμπου αλλά και στη θάλασσα, πριν από την Επανάσταση του 1821 και 400 τουλάχιστον μέλη της θυσιάστηκαν στον Αγώνα. Το όνομά τους φέρει ο Πολιτιστικός Σύλλογος τηςΚάτω Μηλιάς Πιερίας.

Μονή Αγίου Διονυσίου εν Ολύμπω στο Λιτόχωρο




Η Ιερά Πατριαρχική και Σταυροπηγιακή Μονή του Αγίου Διονυσίου του εν Ολύμπω είναι η σημαντικότερη Μονή στο νομό Πιερίας . Βρίσκεται στον Όλυμπο, σε υψόμετρο 900μ. σε θέση φύσει οχυρή ανάμεσα σε δύο ρέματα και απέχει 18 χιλιόμετρα από το Λιτόχωρο.

Άνω Σκοτίνα.....ο εγκαταλελειμμένος μικρός "παράδεισος" της Πιερίας




Η Άνω ή Παλιά Σκοτίνα είναι ένας εγκαταλελειμμένος σήμερα παραδοσιακός οικισμός του νομού Πιερίας. Είναι χτισμένη σε υψόμετρο περίπου 750 μέτρων στις νοτιοανατολικές πλαγιές του Ολύμπου και ανήκει στον δήμο Δίου-Ολύμπου, στο δημοτικό διαμέρισμα Σκοτίνας.

Μόρνα ή Σκοτεινά.....το χωριό "Φάντασμα" της Πιερίας με τον 1 μόνιμο κάτοικο !






Τα Σκοτεινά, με 1 κάτοικο κατά την Απογραφή του 2011, είναι μικρός ορεινός οικισμός της Πιερίας, κτισμένος σε υψόμετρο 700 μέτρων. Βρίσκεται 15 χιλιόμετρα νοτιοδυτικά της Κάτω Μηλιάς και απο το 2011 υπάγεται διοικητικά στην Τοπική Κοινότητα Φωτεινών του διευρυμένου Δήμου Κατερίνης.

Προσκυνηματική και εκπαιδευτική εκδρομή μελών Γραφείου Νεότητας της Ιεράς Μητροπόλεως Κίτρους στην Τήνο




Πολυμελής ομάδα νέων, στελεχών του Γραφείου Νεότητας της Ιεράς Μητροπόλεως Κίτρους, Κατερίνης και Πλαταμώνος, πραγματοποίησαν τριήμερο προσκύνημα στην Ιερά Νήσο Τήνο από 28-30 Ιουλίου.

Το Yacht της Grey Goose στην ακτή του Almira!




Την Κυριακή 1 Αυγούστου το Yacht της Grey Goose «αράζει» στην ακτή του Almira και σας υποδέχεται στο Deck του με DJ set και cocktails!
Με την κατανάλωση οποιασδήποτε φιάλης Grey Goose στο χώρο του καταστήματος την Κυριακή 1/8 εξασφαλίζετε την επιβίβαση σας στο σκάφος της Grey Goose που θα βρίσκεται αραγμένο μπροστά στην παραλία του Almira Beach!
Live The Grey Goose Experience!
Κάντε την κράτηση σας άμεσα και ενημερώστε μας!
RSV 698 087 6002

Η μάχη της Πύδνας που σφράγισε τη ρωμαϊκή κατάκτηση της Μακεδονίας




Η μάχη της Πύδνας το 168 π.Χ., αποτέλεσε την πιο καθοριστική μάχη του Γ' Μακεδονικού Πολέμου (171-168 π.Χ.), μιας πολεμικής αναμέτρησης που σφράγισε την κατάλυση του Μακεδονικού βασιλείου και άνοιξε διάπλατα το δρόμο για την κατάκτηση του ελλαδικού χώρου από τους Ρωμαίους.

Νέα σημεία ανακύκλωσης σε Πλαταμώνα και Λιτόχωρο




Νέα σημεία ανακύκλωσης δημιουργήθηκαν στον Πλαταμώνα και το Λιτόχωρο. Συγκεκριμένα στον χώρο στάθμευσης στο παλιό σχολείο του Πλαταμώνα, όπου μεταφέρθηκε το σημείο ανακύκλωσης που βρισκόταν έως πρότινος, πλησίον του καταστήματος «Μασούτης», καθώς και στον δημοτικό χώρο στάθμευσης στην παλιά λαϊκή του Λιτοχώρου, δίπλα στο Κέντρο Κοινότητας.

Katerini Restaurant στη Βρέμη της Γερμανίας ! ( Δείτε το Ανακαινισμένο)

 Ευχαριστούμε για τις φώτο τον κ. Πανίδη












30 Ιουλίου 2021

Θυμάστε τι αγοράζαμε με 1000 δραχμές πριν από 20 χρόνια ;




Ας συγκρίνουμε το χθες και το σήμερα, για να δούμε τη διαφορά στις τιμές και τους μισθούς....
Τι αγοράζαμε με ένα χιλιάρικο το 1999;
Τσιγάρα: 400 δραχμές
Τυρόπιτα: 100 δραχμές
Καφές: 500 δραχμές
Σύνολο, 1.000 δραχμές. Ο βασικός μισθός ήταν τότε περίπου 170.000 δραχμές.
Σήμερα τα τσιγάρα κοστίζουν 4,50 ευρώ, η τυρόπιτα 1,5 ευρώ. Ο καφές στοιχίζει 3 ευρώ.

Σύνολο 9 ευρώ, όταν ο βασικός μισθός είναι 600 ευρώ (περίπου 200.000 δραχμές).
22 χρόνια μετά, το κόστος ζωής... τριπλασιάστηκε!

Ποιος Βουλευτής της Πιερίας πιστεύετε ότι μας εκπροσωπεί καλύτερα ; (Ψηφίστε μέσα στο blog)


Μάντζου και Παπανικολάου στην Εθνική Κορασίδων Μπάσκετ




Η Ιωάννα Παπανικολάου της ΑΓΕ Πιερίας και η Δόμνα Μάντζου του Πιερικού Αρχέλαου κλήθηκαν στην Εθνική Κορασίδων Μπάσκετ που σήμερα αρχίζει την προετοιμασία της για το δικό της European Challenger που θα διεξαχθεί από 9 έως και 14 Αυγούστου στο Ελσίνκι.

Οι αθλήτριες που καλούνται να βρίσκονται σήμερα στο Ολυμπιακό Αθλητικό Κέντρο Αθηνών στις  είναι οι: Στεφανάκη (ΠΑΟΚ), Χατήρα, Παλάσκα (Αγία Παρασκευή), Τόγια (Γλαύκος), Σταμούλου (Εσπερίδες), Παπαχρήστου (Άρης Θεσσαλονίκης), Παναγιωτοπούλου (Άμμιλα 2000), Διαμαντάκη (ΟΦΗ), Γεωργακοπούλου, Μπλιθικιώτη (Κρόνος Αγίου Δημητρίου), Μάντζου (Πιερικός Αρχέλαος), Παπανικολάου (ΑΓΕ Πιερίας), Κερασοβίτη (Νίκη Λευκάδας), Διαμαντοπούλου (ΓΣ Ηλιούπολης), Σπυρίδωνος (Κρόνος Γέρακας), Γκουζέλου (Πρωτέας Βούλας).

Τα πόθεν έσχες των δημάρχων της Πιερίας




Στη δημοσιότητα δόθηκαν τα πόθεν έσχες  των δημάρχων της Πιερίας.

Πρόκειται για τις δηλώσεις που υπέβαλαν το 2020 και αφορούν τα στοιχεία για τα εισοδήματα και την περιουσιακή κατάσταση κατά την οικονομική χρήση του 2019 και έχουν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της Βουλής.


Τα πόθεν έσχες των Δημάρχων Πιερίας:

Ευάγγελος Γερολιόλιος Δήλωση

Κωνσταντίνος Κουκοδήμος Δήλωση

Αναστάσιος Μανώλας Δήλωση

Πρωταθλητής Ελλάδας στο Τζούντο ο Sakura Κατερίνης



.

Στο Πανελλήνιο Πρωτάθλημα Τζούντο που διοργανώθηκε για τις κατηγορίες Εφήβων – Νεανίδων, Νέων Ανδρών – Νέων Γυναικών στη Λάρισα, συμμετείχαν 380 αθλητές από όλη την Ελλάδα.

Το Α.Σ. Sakura Κατερίνης, αναδείχθηκε Πρωταθλητής Ελλάδος για το 2021 αφού συγκέντρωσε τα περισσότερα μετάλλια απο όλες τις υπόλοιπες ομάδες την πρώτη αγωνιστική μέρα στις κατηγορίες Εφήβων – Νεανίδων με σύνολο 3 Χρυσά, 1 Ασημένιο & 2 Χάλκινα

Κατασχέθηκαν 8 δενδρύλλια κάνναβης στην Πιερία

 


Συνελήφθη χθες (29 Ιουλίου 2021) το πρωί σε περιοχή της Πιερίας, από αστυνομικούς της Υποδιεύθυνσης Ασφάλειας Κατερίνης, ένας ημεδαπός άνδρας, διότι σε αστυνομικό έλεγχο απέρριψε μικροποσότητα κάνναβης, η οποία κατασχέθηκε. Σε έρευνα της οικίας του, βρέθηκαν και κατασχέθηκαν 8 δενδρύλλια κάνναβης που καλλιεργούσε σε διάφορους χώρους, καθώς και φυτικά αποσπάσματα κάνναβης βάρους 7,7 γραμμαρίων.

Υποστηρίζουμε την αδιάκοπη πρόσβαση ΑμεΑ στις παραλίες μας!




Με νέους εθελοντές ενδυναμώνεται καθημερινά η εθελοντική δράση του Δήμου Κατερίνης με σκοπό τη στήριξη των ΑμεΑ να χρησιμοποιούν τα συστήματα Seatrac για να έχουν ακώλυτη και ασφαλή πρόσβαση στη θάλασσα και να απολαμβάνουν το κολύμπι τους καθ’ όλη τη διάρκεια του καλοκαιριού. Πάνω από 35 συμπολίτες μας έχουν εκδηλώσει το ενδιαφέρον και συμμετέχουν πλέον στο πρόγραμμα διευκόλυνσης των ΑμεΑ που έχουν κινητικά προβλήματα και κινούνται με αμαξίδια.

Έκθεση ζωγραφικής - γλυπτικής στο Μακρύγιαλο

 


Σας περιμένουμε στην έκθεση ζωγραφικής - γλυπτικής που θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα πολλαπλών χρήσεων του Δημαρχείου Μακρυγιάλου από το Σάββατο 31 Ιουλίου έως 8 Αυγούστου από δυο εξαίρετους

καλλιτέχνες την Ερμίνα Συνωπίδου και των Σωτήρη Νέστωρα .

29 Ιουλίου 2021

Είσοδος στον Πολυχώρο Ευκαρπίδη μόνο με πιστοποιητικό εμβολιασμού

 


Σας ενημερώνουμε για την καλύτερη εξυπηρέτηση σας και την έγκαιρη προσέλευση πως

Στους ανήλικους η είσοδος επιτρέπεται με την επίδειξη υπεύθυνης δήλωσης αρνητικού self-test υπογεγραμμένης από τους γονείς έως και 24 ώρες πριν την έλευσή τους.
Η χρήση της μάσκας είναι υποχρεωτική.

Ακαδημία Ποδοσφαίρου ΣΦΚ ΠΙΕΡΙΚΟΣ 1961




Η Ακαδημία Ποδοσφαίρου Σ.Φ.Κ ΠΙΕΡΙΚΟΣ1961 ανοίγει τις πόρτες της στους αθλητές της και σε όσους επιθυμούν να ενταχθούν σ΄αυτή.
Με σεβασμό στην ΙΣΤΟΡΙΑ στον ΠΙΕΡΙΚΟ και στην ΠΟΛΗ ο Σ.Φ.Κ ΠΙΕΡΙΚΟΣ ξεκίνησε την οργάνωση και την στελέχωση, για την ποδοσφαιρική χρόνια 2021 - 2022, αλλάζοντας επίπεδο και προσφέροντας την δυνατότητα της διδασκαλίας-εκπαίδευσης και της εκμάθησης των βασικών αρχών του ποδοσφαίρου στα νέα παιδιά, συνδυάζοντας το παιχνίδι με την διασκέδαση, με αρχές και αξίες.
Σύντομα θα ανακοινωθεί η έναρξη λειτουργίας των γραφείων μας καθώς και η έναρξη εγγραφών με τον προγραμματισμό της νέας αγωνιστικής χρονιάς.
ΣΗΜΕΡΑ ΑΘΛΗΤΕΣ ΑΥΡΙΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ !!!

Νεαρός αγόρασε και παρέδωσε σε άστεγο ένα ζευγάρι παπούτσια !

 


Το περιστατικό συνέβη  σε κεντρικό σημείο της Αθήνας. Το αποθανάτισε ο κ. Ηρακλής Πνευματικάκης δίνοντας μας την ευκαιρία να θαυμάσουμε το μεγαλείο της ψυχής του



νεαρού αλλά και τη χαρά ζωγραφισμένη στο πρόσωπο του άστεγου ανθρώπου. Μπράβο και πάλι Μπράβο. Μακάρι το παράδειγμα του να το ακολουθήσουμε όλοι μας.



"Ο Δήμαρχος Δίου-Ολύμπου κατηγορεί για ανικανότητα τους δικούς του αντιδημάρχους " ;



Εγκαταλελειμμένη άρδευση εδώ και χρόνια, κακή οδοποιία, σε κακό χάλι η ύδρευση, αποκομιδή και πράσινο στο έλεος...




Αυτή ήταν η κατάσταση του δήμου μέχρι πριν 2 χρόνια κατά τον δήμαρχο.

Ποια είναι η κατάσταση σήμερα;

ΠΥΞ ΛΑΞ Πέμπτη 19 Αυγούστου ώρα 21:30 στο Α' ΔΑΚ Κατερίνης




Η ΠΑΕ Πιερικός παρουσιάζει: ΠΥΞ ΛΑΞ
"ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΝΩΝΕΙ TOUR 2021"

Σε μια εποχή που ζούμε με αποστάσεις, οι ΠΥΞ Λαξ έρχονται να μας θυμίσουν << Τι είναι αυτό που μας ενώνει>> και να μας ταξιδέψουν σε παλιά γνώριμα μονοπάτια.

Πέμπτη 19 Αυγούστου ώρα 21:30 στο Α' ΔΑΚ Κατερίνης.

Ηλεκτρονικά εισιτήρια στο www.ticketservices.gr και στα καταστήματα public

Το Πόθεν Έσχες της Βουλευτή Άννας Μάνη -Παπαδημητρίου


 Δείτε το ΕΔΩ

Δήμος Δίου-Ολύμπου: Κλιματιζόμενοι χώροι για την προστασία των ευάλωτων πολιτών




Εν όψει των ιδιαίτερα υψηλών θερμοκρασιών, που αναμένεται να επικρατήσουν κατά τις επόμενες ημέρες, ανακοινώνεται ότι ο Δήμος Δίου-Ολύμπου διαθέτει κλιματιζόμενους χώρους για την προστασία των ευάλωτων πολιτών

Οι ακόλουθοι κλιματιζόμενοι χώροι θα βρίσκονται στη διάθεση του κοινού:
Δημαρχείο Κονταριώτισσας
Δημαρχείο Λεπτοκαρυάς
Κ.Α.Π.Η. Λιτοχώρου

Οι χώροι θα παραμείνουν ανοιχτοί καθημερινά έως τις 7 το βράδυ, μέχρι τη λήξη του φαινομένου, ενώ θα τηρούνται τα υγειονομικά πρωτόκολλα.

Τα ιερά λείψανα του Αγ. Διονυσίου εν Ολύμπω στην Παντάνασσα Κατερίνης

 


Δείτε το Πόθεν Έσχες των Βουλευτών της Πιερίας και της Υπόλοιπης Ελλάδας




Οι Δηλώσεις Περιουσιακής Κατάστασης αφορούν το 2020 (χρήση 2019). Οι δηλώσεις εμπεριέχουν τα στοιχεία για τα έσοδα από κάθε πηγή που αποκτήθηκε κατά το προηγούμενο φορολογικό έτος, τη μίσθωση θυρίδων σε τράπεζες, ταμιευτήρια και άλλα ημεδαπά ή αλλοδαπά πιστωτικά ιδρύματα, καταθέσεις σε τράπεζες, ταμιευτήρια και άλλα ημεδαπά ή αλλοδαπά πιστωτικά ιδρύματα, ακίνητα και εμπράγματα δικαιώματα επί αυτών, στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό, Κάθε χρήσης οχήματα, πλωτά και εναέρια μέσα, συμμετοχές σε κάθε είδους επιχείρηση, καθώς και δανειακές υποχρεώσεις και οφειλές.


Δείτε ΕΔΩ

ΜΑΓΙΑ Η ΜΕΛΙΣΣΑ Θεατρική παράσταση Πέμπτη 5 Αυγούστου 2021 στο Θέατρο Πάρκου




Η «Μάγια η μέλισσα», μετά την επιτυχημένη κυκλοφορία στους κινηματογράφους της νέας της ταινίας και το λανσάρισμα των νέων τηλεοπτικών της επεισοδίων, ήρθε η ώρα να επιστρέψει με τις νέες της περιπέτειες που εκτυλίσσονται επί σκηνής. «ΜΑΓΙΑ Η ΜΕΛΙΣΣΑ» η επίσημη θεατρική παράσταση που θα μαγέψει μικρούς και μεγάλους.

14 νέες Παιδικές Χαρές στο δήμο Πύδνας-Κολινδρού




Άρχισαν οι χωματουργικές εργασίες σε οικισμούς του Δήμου Πύδνας-Κολινδρού για την κατασκευή νέων Παιδικών Χαρών. Συνολικά θα κατασκευαστούν 14 Παιδικές Χαρές και οι εργασίες ξεκίνησαν από τον συνοικισμό των Παλαιαμπέλων. Στο συνοικισμό αυτό πρόσφατα ανακαινίσθηκε και το γήπεδο καλαθόσφαιρας (basketball).
“Στο δήμο μας την προτεραιοποίηση στην εκτέλεση μικρών ή μεγάλων έργων στον κάθε οικισμό την καθορίζουμε σύμφωνα με την αναγκαιότητα του έργου και όχι σύμφωνα με το μέγεθος του οικισμού και κατά συνέπεια με τον αριθμό των ψηφοφόρων”, δήλωσε ο Δήμαρχος Πύδνας-Κολινδρού κ. Μανώλας.

...

ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΟ Ε.Ε.Σ. ΚΑΤΕΡΙΝΗΣ ΠΡΟΣ PIERIA FIRE




Το Σώμα Εθελοντών Σαμαρειτών, Διασωστών και Ναυαγοσωστών του Περιφερειακού Τμήματος Κατερίνης του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, επιθυμεί να εκφράσει τις θερμές του ευχαριστίες στην εταιρία Pieria Fire για την ευγενική χορηγία κρανών προστασίας, η οποία έρχεται να ενισχύσει τον διασωστικό εξοπλισμό μας, ώστε να διευρυνθεί η εθελοντική προσφορά μας προς το κοινωνικό σύνολο.

Ματαιώνεται η Εμποροπανήγυρη Κατερίνης




Την ματαίωση της Εμπορπανήγυρης Κατερίνης (Σέπτέμβριος 2021) αποφάσισε το Δημοτικό Συμβούλιο Κατερίνης, μετά από εισήγηση της Επιτροπής Ποιότητας Ζωής.

Οι ιδιαίτερες υγειονομικές συνθήκες που επικρατούν, καθιστούν αναγκαία την αναβολή και της φετινής διοργάνωσης, ώστε να προστατευθεί η δημόσια υγεία. «Για το Δήμο Κατερίνης, προέχει η προστασία των πολιτών» τόνισε στο Δημοτικό Συμβούλιο ο αν. Δημάρχου Γιώργος Νταντάμης, σημειώνοντας ότι «τέτοιες εκδηλώσεις δεν βοηθούν στη μείωση της εξάπλωσης της πανδημίας».

Η ΜΑΧΗ ΤΗΣ ΙΣΛΑΜΙΚΗΣ ΜΑΝΤΙΛΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ.


 Στις 15 Ιουλίου το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) δημοσίευσε άλλη μια απόφασή του (EUC 594/2021) η οποία μπορεί να χαρακτηριστεί και ως ‘‘απόφαση-ορόσημο’’. Και τούτο, διότι τα βουλητικά αιτήματα του όλο και πιο διογκούμενου ισλαμικού ρεύματος στην Ευρώπη εκφράζονται πλέον όχι απλά θεωρητικά αλλά κυρίως ανοιχτά, πρακτικά και συντεταγμένα. Το Ισλάμ ‘‘τεστάρει’’ πια δυναμικά την Ευρώπη και μάλιστα την ‘‘τεστάρει’’ σε επίπεδο θεσμικό και δικανικό.

Όλα ξεκίνησαν από προδικαστικά ερωτήματα που στο πλαίσιο του άρθρου 267 της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) έθεσαν στο ΔΕΕ το Δικαστήριο εργατικών διαφορών του Αμβούργου (Arbeitsgericht Hamburg) και το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο εργατικών διαφορών της Γερμανίας (Bundesarbeitsgericht) αναφορικά με δύο όμοιες υποθέσεις που είχαν ήδη αχθεί ενώπιον τους.

Στην πρώτη υπόθεση (C804/18), η μουσουλμάνα στο θρήσκευμα με τα αρχικά ‘‘Ι.Χ.’’ εργαζόμενη στο γερμανικό κοινωφελές σωματείο με την επωνυμία ‘‘WABE’’ το οποίο διαχειρίζεται μεγάλο αριθμό παιδικών σταθμών, προσέφυγε στο άνω Δικαστήριο του Αμβούργου, διότι η εργασιακή της σχέση τέθηκε από την εργοδοτική επιχείρηση σε αναστολή κατόπιν της άρνησής της να συμμορφωθεί προς την επιβληθείσα με εσωτερική οδηγία απαγόρευση σε όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης να φορούν οποιοδήποτε εμφανές πολιτικό, φιλοσοφικό ή θρησκευτικό σύμβολο όταν έρχονται σε επαφή με τα παιδιά (που φιλοξενούνται στους παιδικούς σταθμούς) και τους γονείς τους

Η επιχείρηση ‘‘WABE’’ έχοντας τονίσει ότι εφαρμόζει στάση πολιτικής, ιδεολογικής και θρησκευτικής ουδετερότητας απέναντι στην πελατεία της δήλωσε ότι είναι ανεξίθρησκη και χαιρετίζει ρητώς τη θρησκευτική και πολιτιστική πολυμορφία και δια τούτο προκειμένου να εξασφαλισθεί η ατομική και ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας των παιδιών όσον αφορά τη θρησκεία, τις πεποιθήσεις και την πολιτική, οι εργαζόμενοι της δεν έπρεπε, στο χώρο της εργασίας τους φυσικά, και δη όσοι απ’ αυτούς έρχονταν σε επαφή με τα παιδιά και τους γονείς να εκδηλώνουν τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις. Κατά συνέπεια, ζητήθηκε από την ‘‘Ι.Χ’’ να αφαιρέσει την ισλαμική της μαντίλα (το εμφανές ‘‘θρησκευτικό σύμβολο’’ της πίστης που πρέσβευε) όταν αυτή εργαζόταν. Υπό αυτό το πνεύμα, απαγορεύτηκε, παράλληλα, από την εργοδοτική επιχείρηση και ο χριστιανικός σταυρός και η εβραϊκή κιπά εν ώρα εργασίας.

Η ‘‘I.X.’’, λοιπόν, κατόπιν των ανωτέρω, άσκησε αγωγή ενώπιον του Δικαστηρίου του Αμβούργου, ζητώντας να υποχρεωθεί το ‘‘WABE’’ να αποσύρει από τον ατομικό της φάκελο τις έγγραφες παρατηρήσεις που της απευθύνθηκαν σχετικά με τη χρήση μουσουλμανικής μαντίλας. Εξάλλου, υποστήριξε με την αγωγή της ότι το Γερμανικό Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο (Bundesverfassungsgericht) είχε ήδη νομολογήσει ότι η απαγόρευση της χρήσης μουσουλμανικής μαντίλας κατά την εργασία σε παιδικό σταθμό συνιστά σοβαρή παρέμβαση στην ελευθερία πίστης και πεποιθήσεων και ότι, για να είναι αποδεκτή (μια τέτοια απαγόρευση), πρέπει να στηρίζεται σε τεκμηριωμένο και συγκεκριμένο κίνδυνο για τον εργοδότη.

Αντιστοίχως, στη δεύτερη υπόθεση (C341/19), η επίσης μουσουλμάνα με τα αρχικά ‘‘Μ.J.’’ άσκησε αγωγή ενώπιον των εθνικών (γερμανικών) δικαστηρίων, η εκδίκαση της οποίας μεταβιβάστηκε μέχρι το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο εργατικών διαφορών, ζητώντας την αναγνώριση της ακυρότητας της εντολής που είχε εκδώσει η εργοδότρια εταιρία με την επωνυμία ‘‘MH Müller Handels GmbH’’ (στο εξής: ‘‘M.H.’’), η οποία εκμεταλλεύεται αλυσίδα καταστημάτων φαρμακευτικών προϊόντων και καλλυντικών στη Γερμανία, σύμφωνα με την οποία εντολή απαγορεύτηκε στους εργαζομένους και δη στο χώρο εργασίας να φέρουν επιδεικτικά και ευμεγέθη σύμβολα πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων. Η ‘‘Μ.Η.’’ απαίτησε από την εργαζόμενη να βγάλει την ισλαμική μαντίλα της όταν εργάζεται και η τελευταία ζήτησε ένεκα ισχυριζόμενης προσβολής της προσωπικότητάς της και της θρησκευτικής της ελευθερίας, και δη μέσω ενός ‘‘μη αναλογικού’’ με τον σκοπό της εργασίας της μέτρου, αποζημίωση

Το ΔΕΕ συνεκδίκασε τις δύο υποθέσεις λόγω της προφανούς μεταξύ τους συνάφειας και στο αρχικό επίπεδο της ανάπτυξης του δικανικού του συλλογισμού κατέγραψε το εφαρμοστέο σε αμφότερες ενωσιακό νομικό πλαίσιο. ‘‘Lex specialis’’ των προκείμενων περιπτώσεων ορίστηκε η Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, καθώς και τα άρθρα 10 και 16 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΧΘΔΕΕ).

Το ΔΕΕ εξαρχής επίσης ξεκαθάρισε ότι σε επίπεδο γενικών δικαιϊκών αρχών σύμφωνα με το άρ. 6 της Συνθήκης της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΕΕ), η Ευρωπαϊκή Ένωση βασίζεται στις αρχές της ελευθερίας, της δημοκρατίας, του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των θεμελιωδών ελευθεριών, καθώς και του κράτους δικαίου, αρχές οι οποίες είναι κοινές για όλα τα κράτη - μέλη και σέβεται τα θεμελιώδη δικαιώματα, όπως κατοχυρώνονται με την Ευρωπαϊκή Σύμβαση για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και των θεμελιωδών ελευθεριών (ΕΣΔΑ) και όπως προκύπτουν από τις κοινές συνταγματικές παραδόσεις των κρατών – μελών.

Άλλωστε, η ισότητα ενώπιον του νόμου και η προστασία όλων των ατόμων έναντι των διακρίσεων αποτελεί οικουμενικό δικαίωμα αναγνωρισθέν από την οικουμενική διακήρυξη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, τη σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για την εξάλειψη κάθε μορφής διάκρισης εις βάρος των γυναικών, τα σύμφωνα των Ηνωμένων Εθνών για τα ατομικά και πολιτικά δικαιώματα και για τα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώματα, την ΕΣΔΑ αλλά και τη Σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) που απαγορεύει τις διακρίσεις στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας.

  Ειδικότερα, το ΔΕΕ παραδέχθηκε ότι οι διακρίσεις λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού μπορούν να υπονομεύσουν την επίτευξη των στόχων της ΣΛΕΕ και πιο συγκεκριμένα την επίτευξη υψηλού επιπέδου απασχόλησης και κοινωνικής προστασίας, την άνοδο του βιοτικού επιπέδου και της ποιότητας ζωής, την οικονομική και κοινωνική συνοχή και αλληλεγγύη, καθώς και την ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων.

Κατά το άρ. 1, λοιπόν, της άνω Οδηγίας συντρέχει άμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού όταν ένα πρόσωπο υφίσταται μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτήν την οποία υφίσταται, υπέστη ή θα υφίστατο σε ανάλογη κατάσταση ένα άλλο πρόσωπο, ενώ συντρέχει έμμεση διάκριση όταν μια εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική ενδέχεται να προκαλέσει μειονεκτική μεταχείριση ενός προσώπου μιας ορισμένης θρησκείας ή πεποιθήσεων, με μια ορισμένη ειδική ανάγκη, μιας ορισμένης ηλικίας, ή ενός ορισμένου γενετήσιου προσανατολισμού, σε σχέση με άλλα άτομα, εκτός εάν η εν λόγω διάταξη, κριτήριο ή πρακτική δικαιολογείται αντικειμενικά από ένα θεμιτό στόχο και τα μέσα για την επίτευξη του στόχου αυτού είναι πρόσφορα και αναγκαία.

Το ΔΕΕ, περαιτέρω, τόνισε ότι όμοιες νομοθετικές διατάξεις εμπεριέχουν το Σύνταγμα της Γερμανίας (Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland) σχετικά με την ελευθερία πίστεως και συνειδήσεως και ο γενικός νόμος περί ίσης μεταχειρίσεως (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) αναφορικά με την απαγόρευση των διακρίσεων ενώ, από την άλλη, το Δικαστήριο επεσήμανε ότι ο γερμανικός κώδικας περί ασκήσεως βιοτεχνικής, εμπορικής και βιομηχανικής δραστηριότητας (Gewerbeordnung) παρέχει το δικαίωμα στον εργοδότη να ορίζει κατά δίκαιη κρίση τον τρόπο, τον τόπο και τον χρόνο παροχής της εργασίας, στο μέτρο που οι εν λόγω όροι εργασίας δεν καθορίζονται με τη σύμβαση εργασίας, με όρους συμφωνίας της επιχείρησης ή της εφαρμοστέας συλλογικής συμβάσεως ή με διάταξη νόμου. Αυτό ισχύει, επίσης, όσον αφορά την τάξη και τη συμπεριφορά των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Στο δεύτερο και καθοριστικότερο επίπεδο εκδίπλωσης της σκέψης του, αυτό δηλαδή της ουσιαστικής κρίσης, το ΔΕΕ απαντώντας στα τεθέντα σ’ αυτό ερωτήματα των άνω γερμανικών δικαστηρίων διευκρίνισε καταρχάς όσον αφορά την έννοια του όρου «θρησκεία» ότι αυτός καλύπτει τόσο το ‘‘forum internum’’, δηλαδή την ύπαρξη θρησκευτικών πεποιθήσεων, όσο και το ‘‘forum externum’’, δηλαδή τη δημόσια εκδήλωση της θρησκευτικής πίστης ενώ τόνισε ότι διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, κατά την έννοια της άνω ευρωπαϊκής οδηγίας, διαπιστώνεται μόνον στις περιπτώσεις που ένα πρόσωπο υφίσταται την επίμαχη λιγότερο ευνοϊκή ή μειονεκτική μεταχείριση λόγω της θρησκείας που πρεσβεύει ή των πεποιθήσεων του.

Ειδικότερα, ως προς το ζήτημα αν ένας εσωτερικός κανόνας ιδιωτικής επιχείρησης ο οποίος απαγορεύει την εμφανή χρήση οποιουδήποτε συμβόλου πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων στον χώρο εργασίας εισάγει άμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 2, στοιχείο α’ της Οδηγίας 2000/78, το ΔΕΕ έκρινε ότι ένας τέτοιος κανόνας δεν εισάγει άμεση διάκριση, εφόσον καλύπτει αδιακρίτως κάθε εκδήλωση των πεποιθήσεων αυτών και αντιμετωπίζει κατά τον ίδιο τρόπο όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης, επιβάλλοντάς τους, γενικώς και αδιακρίτως, μεταξύ άλλων, μια ουδέτερη αμφίεση διά του αποκλεισμού τέτοιων συμβόλων. Κατά συνέπεια, το ΔΕΕ αποφάνθηκε ότι ο εργοδότης που επιθυμεί να ακολουθήσει, στο πλαίσιο ενάσκησης της επιχείρησης του πολιτική ουδετερότητας, νομίμως υλοποιεί αυτή την επιλογή του, υπό την προϋπόθεση όμως ότι η πολιτική ουδετερότητας ακολουθείται με συνοχή και συστηματικότητα και ότι η εφαρμογή της περιορίζεται στους εργαζομένους που έρχονται σε επαφή με τους πελάτες του.

Περαιτέρω, το ΔΕΕ υποστήριξε ότι δεν συντρέχει έμμεση διάκριση κατά του εργαζομένου, λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, εφόσον η οικεία ρύθμιση δικαιολογείται αντικειμενικώς από θεμιτό σκοπό και η βούληση του εργοδότη να ακολουθεί πολιτική ουδετερότητας στο πλαίσιο των σχέσεων του με τους πελάτες του στηρίζεται σε μέσα που είναι πρόσφορα και αναγκαία για την επίτευξη του σκοπού αυτού.

Με άλλα λόγια το ΔΕΕ στις εξεταζόμενες υποθέσεις αποσαφήνισε ότι η πολιτική (φιλοσοφικής, θρησκευτικής ή ιδεολογικής) ουδετερότητας που μια επιχείρηση επιβάλλει κατά τη λειτουργία της στους εργαζομένους της εκκινεί και νοηματικά ερείδεται και δικαιώνεται στο άρθρο 16 του ΧΘΔΕΕ, το οποίο κατοχυρώνει και προασπίζει την ελευθερία του επιχειρείν, αλλά η επιβολή αυτού του είδους της εργοδοτικής πολιτικής μπορεί να λαμβάνει χώρα μόνο επί εργαζομένων που έρχονται σε επαφή με την πελατεία της επιχείρησης και πρέπει να είναι στέρεα τεκμηριωμένη, ήτοι ο εργοδότης οφείλει να είναι σε θέση να δικαιολογήσει και δη αντικειμενικά την πραγματική ανάγκη που τον ωθεί σε τούτη την επιβολή. 

Στη δικαιολόγηση αυτή ο εργοδότης μπορεί να επικαλεστεί τις θεμιτές προσδοκίες των πελατών ή αποδεκτών των υπηρεσιών του, καθώς και τις δυσμενείς συνέπειες που θα επέρχονταν εις βάρος του, αν δεν υπήρχε τέτοια πολιτική ουδετερότητας, υπό το πρίσμα της φύσης των δραστηριοτήτων του και του πλαισίου εντός του οποίου εντάσσονται. Η πολιτική ουδετερότητας του εργοδότη πρέπει να είναι συνεκτική και συστηματική και η όποια απαγόρευση επιβάλλει στους εργαζομένους του πρέπει να περιορίζεται στο απολύτως αναγκαίο μέτρο υπό το πρίσμα της έκτασης και της σοβαρότητας των δυσμενών συνεπειών που επιδιώκει να αποφύγει ο εργοδότης μέσω αυτής της απαγόρευσης. Από την άλλη, δεν είναι αναγκαίο να αποδεικνύεται η πρόκληση συγκεκριμένης οικονομικής ζημίας ή μείωσης της πελατείας της επιχείρησης για τη νόμιμη εφαρμογή απ’ αυτήν μιας απαγόρευσης εκδήλωσης πεποιθήσεων (από τους εργαζομένους της).

Υπό το πρίσμα όλων των παραπάνω αναφερομένων, το ΔΕΕ κατέγραψε ότι μια εργοδοτική απαγόρευση η οποία περιορίζεται στη χρήση επιδεικτικών και ευμεγέθων συμβόλων πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων (όπως τέτοιο σύμβολο είναι η μαντίλα) από τους εργαζομένους ενδέχεται να συνιστά άμεση διάκριση λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, μη δυνάμενη, εν πάση περιπτώσει, να δικαιολογηθεί βάσει της ανωτέρω ευρωπαϊκής Οδηγίας. Ωστόσο, δεδομένου ότι από τα στοιχεία της δικογραφίας που είχε στη διάθεσή του (το ΔΕΕ) , καθώς προέκυπτε (πχ στην πρώτη υπόθεση) ότι το ‘‘WABE’’ ζήτησε από  υπάλληλο του να αφαιρέσει τον σταυρό που φορούσε στον λαιμό της και αυτή συμμορφώθηκε, εκ πρώτης όψεως εξαγόταν το συμπέρασμα ότι ο επίμαχος στην κύρια δίκη εσωτερικός κανόνας της επιχείρησης εφαρμόστηκε στην περίπτωση της μαντιλοφορούσας ‘‘I.X.’’ χωρίς καμία διαφοροποίηση σε σχέση με οποιονδήποτε άλλον εργαζόμενο (του ‘‘WABE’’) και, επομένως το ΔΕΕ υποστήριξε ότι δεν μπορεί να γίνει δεκτό ότι η ‘‘I.X’’ υπέστη διαφορετική μεταχείριση η οποία στηριζόταν άμεσα στις θρησκευτικές πεποιθήσεις της, κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 2, στοιχείο α’ της Οδηγίας 2000/78

Το ΔΕΕ όμως σε κάθε περίπτωση υπογράμμισε ότι αφενός η αρχή της απαγόρευσης των δυσμενών διακρίσεων που κατοχυρώνεται στο άρθρο 21 του ΧΘΔΕΕ και το δικαίωμα στην ελευθερία σκέψης, συνείδησης και θρησκείας που κατοχυρώνεται στο άρθρο 10 του ΧΘΔΕΕ και αφετέρου το δικαίωμα των γονέων να εξασφαλίζουν την εκπαίδευση και τη μόρφωση των τέκνων τους σύμφωνα με τις θρησκευτικές, φιλοσοφικές και παιδαγωγικές πεποιθήσεις τους, το οποίο αναγνωρίζεται στο άρθρο 14 του ΧΘΔΕΕ και η επιχειρηματική ελευθερία που αναγνωρίζεται στο άρθρο 16 του ΧΘΔΕΕ πρέπει να συνεκτιμώνται και να αξιολογούνται δικανικώς με βάση την αρχή της αναλογικότητας και υπό ένα lato sensu πνεύμα δίκαιης μεταξύ τους εξισορρόπησης

Μάλιστα, απευθυνόμενο προς τα δύο άνω γερμανικά δικαστήρια τόνισε ότι η Οδηγία 2000/78 παρέχει τη δυνατότητα να λαμβάνεται υπόψη το ιδιαίτερο πλαίσιο κάθε κράτους-μέλους και να αναγνωρίζεται σε καθένα από αυτά (τα κράτη-μέλη) περιθώριο εκτιμήσεως στο πλαίσιο του αναγκαίου συμβιβασμού των διαφόρων επίμαχων δικαιωμάτων και συμφερόντων, προκειμένου να διασφαλίζεται η δίκαιη ισορροπία μεταξύ τους. Υπό αυτό το πλαίσιο, (τυχόν) εθνικές διατάξεις περί προστασίας της θρησκευτικής ελευθερίας μπορούν να ληφθούν υπόψη ως ευνοϊκότερες διατάξεις (υπέρ του εργαζομένου), κατά την εξέταση από τα εκάστοτε εθνικά δικαστήρια του πρόσφορου χαρακτήρα του εργοδοτικού μέτρου σχετικά με την άμεση ή έμμεση διαφορετική μεταχείριση που επιβάλλεται σε έναν εργαζόμενο λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων.

Η παντελώς πρόσφατη απόφαση του ΔΕΕ, λοιπόν, μπορεί να ‘‘δικαιώνει’’ την εργοδοτική πλευρά αλλά, παράλληλα, αφήνει ευρεία περιθώρια αμφισβήτησης και για τους θρησκευόμενους εργαζόμενους. Πάντως, κατά την άποψη μου, η ‘‘μάχη της μαντίλας’’ στην Ευρώπη κάθε άλλο παρά τελειώνει με την κρίση του ΔΕΕ. Αντιθέτως, τώρα ξεκινά και θα συνεχίσει όλο και πιο δυναμική με κομβικές και ενδιαφέρουσες συνέπειες για την Ευρώπη και το μέλλον των κοινωνιών της. Η Ευρώπη όμως, σε κάθε περίπτωση, οφείλει να έχει πίστη στις αξίες, στην κουλτούρα, στο πολιτισμικό της υπόβαθρο, στην Ιστορία της και τη δικαιϊκή της τάξη και να επιζητεί σταθερά και διαρκώς αυτό που στη γλώσσα του Δικαστηρίου του Λουξεμβούργου (του ΔΕΕ δηλ.) καλείται ‘‘laïcité’’ και ‘‘neutralité politique’’.

Κατερίνη, 28/7/2021

ΧΡΗΣΤΟΣ ΓΚΟΥΓΚΟΥΡΕΛΑΣ

ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ

LLM IN INTERNATIONAL COMMERCIAL LAW

LLM IN EUROPEAN LAW

Cer. LSE in Business, International 

Relations and the political science